Problemática
Los factores de riesgo psicosocial afectan a los miembros de una organización, disminuyendo su rendimiento e impactando en su experiencia de vida laboral, social y afectiva. Un empleado en condición de estrés es un riesgo que afecta a todo el equipo de trabajo y la continuidad del negocio, las pérdidas más significativas están relacionadas con las condiciones emocionales de los colaboradores.
Solución
Con Synco – G@L 9000, IDPN ofrece una solución profesional para valorar los riesgos psicosociales de los colaboradores, el tratamiento a dichos riesgos y la gestión de proyectos para mejorar su estado actual, hasta el cumplimiento óptimo, más allá del cumplimiento, verdaderamente mejorar las condiciones que impactan a tus colaboradores, crear un ambiente laboral óptimo para los negocios
Resultados
Cumplir con la norma, evitar multas y sanciones, detectar oportunamente riesgos y tratarlos adecuadamente para mejorar el clima laboral para los negocios y para la convivencia respetuosa de los colaboradores en la organización
1er paso.- Sensibilización a los factores de riesgo psicosocial
- Diagnóstico Inicial y charla de sensibilización
- Capacitación y adiestramiento de los colaboradores
- Base de datos y encuestas normalizadas
- Análisis de los datos
- Generación de reportes
2do paso.- Gestión del Proyecto
- Para la prestación de este servicio hemos desarrollado una alianza poderosa
- SYNCO es una organización con especialistas en el manejo de riesgos psicosociales en las organización
- IDPN es una desarrollador de tecnología y consulta estratégica para negocios
- Juntos hemos creado una potente plataforma para cumplir con los requisitos de NOM 035 STPS 2018
- Tecnología y conocimiento profesional en el tema, son la respuesta competitiva a este requisito
- Las organizaciones que contratan nuestro servicio, desean cumplirlo cabalmente
- Evitan multas, sanciones, acciones de clausura y quieren gestionar la salud emocional de sus colaboradores
- Un colaborador emocionalmente sano desempaña sus actividades óptimamente
3 er paso.- Asistencia y tecnología para cumplir
- A través de una plataforma tecnológica, realizarás las acciones para dar cumplimiento
- Cumplir implica una serie de “prácticas” que tu y tus colaboradores deben ejecutar
- Valorar objetivamente los factores que crean riesgos es tarea de todos en tu empresa
- Mediante la plataforma G@L 9000 ayudaremos a todos tus colaboradores a hacerlo
- Cada colaborador participará en las acciones, mediante sus respuestas valoraremos riesgos presentes
- Cada colaborador y respuesta serán confidenciales y serán tratadas de este modo
- Mediante el análisis profesional de los resultados obtenidos, te daremos la información estratégica
- Podrás formarte un juicio de que nivel e riesgo tiene tu empresa, por lo tanto actuar
- La mejora también tiene acompañamiento si decides trabajar con nosotros, te damos el feedback
- La asesoría y consultoría que requieras para dar cumplimiento a cabalidad a la norma
- Lo más importante que gestiones la salud emocional de tus colaboradores
Resultados Alcanzados
- Comienza, mejora o consolida la función Recursos Humanos
- Puedes crear la función recursos humanos inclusive si el proceso no es interno
- La organización debe cumplir con los requisitos normativos para gestionar sus recursos humanos
- La gestión del recurso humano tiene como fin crear el ambiente adecuado para los procesos del negocio
- Crear un ambiente adecuado implica satisfacer los requisitos normativos aplicables
- Cuando el patrón cumple con los requisitos se aleja de la exposición negativa de estos riesgos