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NOM 035 STPS Riesgo psicosocial

Innovación & Diseño

[icon name=”icon-wrench”] Problemática

Los factores de riesgo psicosocial afectan a los miembros de una organización, disminuyendo su rendimiento e impactando en su experiencia de vida laboral, social y afectiva. Un empleado en condición de estrés es un riesgo que afecta a todo el equipo de trabajo y la continuidad del negocio, las pérdidas más significativas están relacionadas con las condiciones emocionales de los colaboradores.

[icon name=”icon-exclamation-sign”] Solución

Con Synco – G@L 9000, IDPN ofrece una solución profesional para valorar los riesgos psicosociales de los colaboradores, el tratamiento a dichos riesgos y la gestión de proyectos para mejorar su estado actual, hasta el cumplimiento óptimo, más allá del cumplimiento, verdaderamente mejorar las condiciones que impactan a tus colaboradores, crear un ambiente laboral óptimo para los negocios

[icon name=”icon-signal”] Resultados

Cumplir con la norma, evitar multas y sanciones, detectar oportunamente riesgos y tratarlos adecuadamente para mejorar el clima laboral para los negocios y para la convivencia respetuosa de los colaboradores en la organización

1er paso.- Sensibilización a los factores de riesgo psicosocial

  1. Diagnóstico Inicial y charla de sensibilización
  2. Capacitación y adiestramiento de los colaboradores
  3. Base de datos y encuestas normalizadas
  4. Análisis de los datos
  5. Generación de reportes

2do paso.- Gestión del Proyecto

  1. Para la prestación de este servicio hemos desarrollado una alianza poderosa
  2. SYNCO es una organización con especialistas en el manejo de riesgos psicosociales en las organización
  3. IDPN es una desarrollador de tecnología y consulta estratégica para negocios
  4. Juntos hemos creado una potente plataforma para cumplir con los requisitos de NOM 035 STPS 2018
  5. Tecnología y conocimiento profesional en el tema, son la respuesta competitiva a este requisito
  6. Las organizaciones que contratan nuestro servicio, desean cumplirlo cabalmente
  7. Evitan multas, sanciones, acciones de clausura y quieren gestionar la salud emocional de sus colaboradores
  8. Un colaborador emocionalmente sano desempaña sus actividades óptimamente

 

3 er paso.- Asistencia y tecnología para cumplir

  1. A través de una plataforma tecnológica, realizarás las acciones para dar cumplimiento
  2. Cumplir implica una serie de “prácticas” que tu y tus colaboradores deben ejecutar
  3. Valorar objetivamente los factores que crean riesgos es tarea de todos en tu empresa
  4. Mediante la plataforma G@L 9000 ayudaremos a todos tus colaboradores a hacerlo
  5. Cada colaborador participará en las acciones, mediante sus respuestas valoraremos riesgos presentes
  6. Cada colaborador y respuesta serán confidenciales y serán tratadas de este modo
  7. Mediante el análisis profesional de los resultados obtenidos, te daremos la información estratégica
  8. Podrás formarte un juicio de que nivel e riesgo tiene tu empresa, por lo tanto actuar 
  9. La mejora también tiene acompañamiento si decides trabajar con nosotros, te damos el feedback 
  10. La asesoría y consultoría que requieras para dar cumplimiento a cabalidad a la norma 
  11. Lo más importante que gestiones la salud emocional de tus colaboradores 

 

Resultados Alcanzados

  1. Comienza, mejora o consolida la función Recursos Humanos
  2. Puedes crear la función recursos humanos inclusive si el proceso no es interno
  3. La organización debe cumplir con los requisitos normativos para gestionar sus recursos humanos
  4. La gestión del recurso humano tiene como fin crear el ambiente adecuado para los procesos del negocio
  5. Crear un ambiente adecuado implica satisfacer los requisitos normativos aplicables
  6. Cuando el patrón cumple con los requisitos se aleja de la exposición negativa de estos riesgos

 

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